退職給付コンサルティング

年金総幹事と違い、既存制度との“しがらみ”がない視点からのアドバイスがとても有効で参考になりました。

従業員（参加者）から、「これまでの会社の研修で、最も役に立った」と言われています。 制度を作っただけでは従業員には何も伝わらないという事を実感しました。

専門家に直接相談ができて、日頃の疑問が解消し、とてもありがたかった。専門家の視点と我々の視点が異なり、新たな気付きが多くあり有意義であった。 また、これまで割高な費用を負担していたことが良くわかった。

2018年から、投資教育を継続的に行うことが「努力義務」になったのは知っていました。ただ、どのように取り組めばいいのか手探りの状態でした。動画だと、従業員がいつでも手軽に視聴できるので、とても助かります。受講者からも「分かりやすい」と評判が良く、内容もこちらの制度を反映させたものになっているので、会社の制度への関心も高めてくれそうです。

人事部にとって、会計は敷居が高い分野で、制度変更により債務・費用がどう変わるか不安でした。役員会時には影響が把握できていたので安心して提案することができました。

退職金の変更などめったに発生しないので、社内にノウハウが無く不安でした。要所を抑えたアドバイスをもらえて安心してプロジェクトを進めることができました。

年金総幹事の提案は、「向こうに都合が良い提案なのではないか？」と感じていました。 必要に応じて、提案を押し返したりすることができ、本当に自社のためになると思える制度変更を実施する事が出来ました。

退職給付関連の数字は本当にブラックボックス。プロの視点で評価していただかなければ、気づかないリスクがたくさんあることが良くわかりました。 統合後の制度設計も相談ができ、助かりました。